グローバルスタンダードに沿った
CSR活動を目指して
電通は「電通グループ行動憲章」に代表されるように「ISO26000」が取り扱う社会的責任の「7つの中核主題」を意識したCSR活動を推進するとともに、2009年12月には国連グローバル・コンパクトに参加し、人権、労働、環境、腐敗防止からなる１０原則を支持、「CSRレポート」の提出を通じて10原則の実現に向けての年次活動報告（COP：Communicationon Progress）を行っています。
◆ ISO26000・国連GCに対応した2014年度の主な取り組み
ISO26000の7つの中核主題および国連グローバル・コンパクトの10原則に対応した2014年度の主な取り組みは以下の通りです。
| 国連GC 10原則 |
ISO26000 7つの中核主題 |
主な取り組み |
|---|---|---|
| － | 組織統治 | 「電通グループ行動憲章」の順守 |
| 電通のコーポレートガバナンス推進体制 | ||
| 内部統制システム（金融商品取引法／会社法対応）の適正な運用 | ||
| 重要リスク管理（リスク見直し→対応計画策定／実施→モニタリング）の実施 | ||
| 株主・投資家との適切かつ密接なコミュニケーション | ||
| 人権 （原則1,2） |
人権 | 【人権教育活動】社員への人権啓発活動の実施（階層別／職域別研修、人権College など）各種人権関連コミュニケーション活動（人権スローガン募集、人権ポスター制作など） |
| ハラスメント相談窓口「ハラスメント相談課」の設置およびガイドブックの制作、社員教育／研修の実施 | ||
| 労働基準 （原則3～6） |
労働慣行 | ワーク・ライフ・バランスの推進・健康管理体制の整備・積極的な休暇取得の推進 |
| 人材を生かす職場環境整備（ダイバーシティーの尊重、子育て両立制度、定年後の再雇用など） | ||
| 社員の能力開発推進（研修/セミナーの実施） | ||
| 海外における職場環境整備（Wellbeing、Route to Good など） | ||
| 環境 （原則7～9） |
環境 | 環境方針の設定、「電通グループエコプログラム」の導入、エコファーストの約束への取り組み、環境意識の啓発活動（電通グループ エコ大賞、環境スローガン/環境ポスター、グリーンウォッシュガイドなど）、DAN による海外での環境活動「30 Days of Green」など |
| 腐敗防止 （原則10） |
公正な 事業慣行 |
【電通および電通グループ会社におけるコンプライアンス推進】「コンプライアンスホームページ」などによる社員周知と意識の醸成、コンプライアンス研修の実施、社内報告提案制度「コンプライアンスライン」の運用、DANの「SpeakUp!」など |
| 「電通グループ行動憲章」制定にともなうCSR 調達基本方針・ガイドラインの内容改定／パートナーホットラインの継続運用 | ||
| 事業活動における法令および各種権利の尊重 | ||
| 情報セキュリティ管理体制の整備 | ||
| － | 消費者課題 | サステナビリティ・マーケティング（電通ダイバーシティーラボの活動） |
| 【行政との取り組み】「スマート・ライフ・プロジェクト」の推進、「フード・アクション・ニッポン」事業への取り組み | ||
| 海外における「マーケット・プレイス」活動（Media for Good など） | ||
| － | コミュニティ への参画 および発展 （社会貢献活動） |
【東日本大震災への各種復興支援活動】津波防災アクション「カケアガレ！日本」、「東北六魂祭」運営協力、福島県の復興に向けた各種支援事業など |
| 【各種社会貢献活動】広告小学校、中国の広告人材育成への支援、DAN による海外での各種活動（Volunteer Challenge、GlobalGivingTIME、1000Cranes）など |
- 旧アニュアルレポート
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