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積極的な休暇取得の推進

社員がもつ力を存分に発揮して、仕事で成果を上げるためには、しっかりと休養し、次の仕事への英気を養うことが欠かせません。新しいアイデアを生み出すためにも、休暇の取得は大きな意味を持っています。

電通では、さまざまな休暇制度を設けて、社員の取得促進を図っています。通常の年次有給休暇のほかに、ある程度長い期間休んでリフレッシュしてもらうための「連続休暇」が毎年2日付与されています。これは土日や祝日のほか、年次有給休暇や代休等を使って、5日間以上連続して休む際に使えるものです。2010年4月からは、時間単位の年次有給休暇を導入し、柔軟な働き方にも対応しています。さらに国体のスキー選手やアメリカンフットボールの国際大会に招聘されたりする社員には、「教養休暇」という特別の休暇が別途付与されています。

また、休みやすい環境づくりのために、四半期ごとに「WLB計画表」を各職場で掲示して、部署ごとに誰がいつごろ休む予定なのか、皆で情報共有し、休みやすい環境づくりを行っています。


休暇制度一覧

  休暇の種別 休暇日数
有給 年次有給休暇 勤続3年以上20日
勤続満1年以上3年未満15日
勤続1年未満11日
連続休暇 各年度2日
特定積立休暇 繰り越せなくなる年次有給休暇を120日まで積立てる
(1) 私傷病休暇 連続7日以上休む時
(2) 看護継続休暇 家族看護休暇取得後に取得可(年間15日まで)
(3) ボランティア休暇年間5日以内
結婚休暇 休日を含め連続7日
出産休暇 産前6週間以内、産後8週間以内
妻の出産休暇 出産の当日および翌日
服喪休暇 (1) 配偶者、父母および子7日
(2) 兄弟姉妹および配偶者の父母5日
(3) 祖父母および孫3日
教養休暇 会社が認めた日数
災害休暇 会社が認めた日数
赴任休暇 (1) 転勤のため赴任する時7日以内
(2) 赴任後家族引きまとめの時 往復日数+2日
永年勤続休暇 満20年勤続者表彰日から2年以内に10日
生理休暇 必要日数(ただし、有給は2適用日まで)
家族看護休暇 5日
裁判員休暇 必要日数
無給 組合休暇 労使協定による日数
未就学児看護休暇 10日
家族介護休暇 10日
母性保護休暇 必要日数

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