常に時代の先端を走り続け、社会に向けて最新の情報を提供する情報発信基地、電通。
目まぐるしく変化する現代の価値観や行動様式に常に目を配るとともに、「人」と「人」とを繋ぐ、卓越したコミュニケーションの担い手−"コミュニケーター"となることを目指しています。
電通は、単なる一企業としての枠を越えて、社員１人ひとりが人権に対する深い認識を持ち、人権感覚を持つことが必要だと考えています。

●人権とは「人」と「人」とが共存していくためのルール

私たちの日常生活は、常に複数の「人」と「共通の空間」を共有することにより成り立っています。
それぞれ違う個性や行動様式を持った者同士が共存し、それぞれの日々の生活を送っているのですから、「自分と違う」「理解できない」と感じ、他人に対して違和感を感じることがあるのは、ある意味では当たり前のことだといえるでしょう。

自分と他人との違いを許容できずに他人を排除しようとする意識は、しばしば「いじめ」や「差別」などの反社会的な行為となって表れますが、これが自分の快適な生活のために他人の尊厳を犠牲にしてもかまわないという利己的で間違った行為だということは、どなたにもお分かり頂けるのではないでしょうか。

自分と違うのは当たり前。
自分と他人との違いを許容し、お互いが気持ちよく過ごすための空間づくりを心がけましょう。そのために意識的に守り育てていく社会のルール、それが「人権の尊重」なのです。

かつて存在した「地域」「国」という枠組みが大きく変わり、民族間での交流や移動が活発に行われ、私たちが自身を「地球人」と呼ぶことが多くなった現代。その空間を分け合う「人」の価値観や行動様式がますます多様化していくことを考えると、私たちにも更なる視野の拡大と、様々な個性に対応する柔軟性が求められているのです。

電通は、社会に対して責任を持つコミュニケーション企業として、社員1人ひとりが『人権』についてよく考え、正しい知識を身につけておかなければならないと考えています。そのために、『人権を一般論としてだけでなく、仕事の中で生かそう、考えよう』というスローガンのもとに、社員教育の徹底を目指し、人権啓発活動に努めてきました。

人権啓発活動を行うにあたって、私たちが設定した理念は3つあります。

1)広告ビジネス、コミュニケーション活動において差別表現はあってはならない
2)基本的人権の尊重は、社の存立基盤でありコミュニケーションの原点
3)人権学習の目標は、表現の自由と差別表現のかかわりについて豊かな見識と的確な判断力をもつ

この理念のもとに、電通では1987年から人権教育委員会が中心となって活動を行っています。

電通の代表的な活動の1つに、1988年から行っている人権ポスターの制作があります。これは社内で人権スローガンを募り、その年の受賞作品を元にポスターを制作するというものです。社員だけでなく、家族の人たちにも人権問題を考えてもらおうという考えから、1998年からは家族の部も設けました。
人権ポスターの公募テーマは、その年に起きた事件や社会情勢を反映して年々変わっています。そのテーマを比較することにより、人々の関心の動向、社会傾向を知ることもできるのです。

それでは、1988年（第1回）からの人権テーマの変遷を追ってみましょう。

第13回(2000年)

親子何代も続くいじめがあります。

理由なき偏見で先祖以来何代にもわたって続いてきた差別や、陰険ないじめがあることを知っていますか？

私たちが日本の歴史の中で大切に培ってきた日本の文化や伝統。
それと共に、差別や陰険ないじめといった『負の遺産』までも未来へ受け継いでしまうのでしょうか？

第2回(1989年)

差別を知らなきゃ、差別はなくせない。

駅やデパートなどの建築物にバリアフリーを適用したり、飼い主が盲導犬と一緒に利用できる施設を増やすなど、現代の日本では身体に障害を持つ人も快適に生活できる環境づくりが積極的に行われています。
通りすがりの人が視覚障害を持つ人の手を引いて横断歩道を渡っているのを見たり、手話を一生懸命に勉強している学生と出会えば、きっと誰でも心温まることでしょう。しかしその一方で、マッサージ師の視覚障害につけ込み、お札をすり替えて代金を誤魔化すなどの心ない行為をする人々がいるのも事実なのです。
障害によって制限されてしまう行動範囲から、その人の「できないこと」ばかりが目に付いてしまうのも問題です。「できないこと」ではなく「できること」を見るようにすることにより、社会の中で障害を持つ人のポテンシャルはもっとずっと広がるのではないでしょうか。「できないから、やってあげる」のではなく、「できることを、一緒にやろう」ということが大切です。

第1回(1988年)


心の段差が、いちばん高い。

政治、経済、スポーツ、芸術など、あらゆる分野で活躍する女性たち。彼女たちの持つエネルギーは、男性を凌ぐほどです。
しかし、そんな現状を無視するかのように、未だに『女性差別』ととれる行為があちこちで横行し、多くの女性が理不尽な社会環境、職場環境に憤りを感じているというのは、一体どういうことでしょうか？
『女性差別』の代表的な例としては、職場における『セクシュアルハラスメント』、能力のある女性の出世を阻む見えない性差別の壁『グラス・シーリング（GLASS CEILING）』などがあります。
「男女共同参画社会の実現を21世紀のわが国の社会を決定する最重要課題と位置づけ、社会のあらゆる分野において男女共同参画社会の形成の促進に関する施策の推進を図っていくことが重要である」とは1999年に制定された男女共同参画社会基本法の前文の一節です。社会の一員として共に働き、よりよい社会を創造してゆく同志であるべき男性の理解が、いまこそ求められているのではないでしょうか。そんな現状打破のために制作されたポスターの一例です。

第14回(2001年)

「男だからできる」わけでも
「女だからできない」わけでもない。


女性にはなかなかまわって来ない仕事があります。責任の重い仕事や「難しい」とされるような仕事です。そうした仕事は「男性だから」ということだけで任せられるのでしょうか。
「女性だから」という理由だけで信用できないのでしょうか。「職業人」としての能力による判断を望みます。

第12回(1999年)


軽い冗談かどうか、決めるのは私です。

第5回(1992年)

机を並べて学んだように、
机を並べて仕事ができる社会へ。


女性の能力（仕事、社会）は、男性のそれと同じです。女性が、その能力に応じて働くことができる会社、社会であることを願い、制作されたポスターです。

第16回(2003年)

部長、スキンシップより、リーダーシップ見せてください。


職場の男性のセクハラじみた行動、あるいは、セクハラをしても、上司だからしかたない、という風潮がいまだに残っている日本の社会。
一日の大半を過ごす場所だからこそ、みんなが快適に仕事に励める職場にしたいものです。

『亀の甲より年の功』『おばあちゃんの知恵袋』…そんな優しい言葉を聞く機会が、最近少ない気がしませんか？

1990年に、高齢化社会を反映してテーマに採用された『高齢者差別問題』。

近い将来、日本の国民の4人にひとりが65歳以上になるそうです。
本来は人生の先輩として、知恵の宝庫として、尊敬されるべき対象であるお年寄りたち。しかし加齢に伴う体力の衰えから、若者の目には庇護すべき弱い対象と映ってしまうこともあります。
実際には、高齢者は若者以上に1人ひとりの個人差が大きく、その個性を無視することは、社会において大きな損失と言えるのではないでしょうか。
自分もいづれは高齢者となることを認識し、その時に周囲の人々にどう接してもらいたいか、社会の中でどんな役割を担っていきたいかを考えてみましょう。未来の自分に接する心で周囲のお年寄りに接してみることが大切なのです。

第12回(1999年)

人生もヴィンテージだよ。

第4回(1991年)

人生の最良の時が、老後でありたい。


老人が若者を羨ましくおもうことがない。又、逆に若者が年をとっていくことに、なんらかの希望と楽しみをみいだせるような、老人に対する差別や偏見のない、皆がその日を待ちわびているような老人社会をつくっていきましょう。

第12回（1999年）

親であることが
僕を判っている理由にはならない。


1991年には、子供の人権問題をはじめとして、新規のテーマが最も多く採用されました。人々の人権に対する関心が飛躍的に高まった年といえるでしょう。

増加する少年犯罪に伴う加害者と被害者の人権問題をはじめ、エスカレートするいじめや、肉親による児童虐待などが深刻な社会問題となりました。1998年度に、児童相談所に寄せられた虐待の相談件数は6900件にも及び、実に8年間で6倍を越えるという激増ぶりでした。この年は、些細なことでカッとなり、凶行に走る事件をきっかけに、若者言葉「キレる」が一般に広まった年でもあります。

第10回(1997年)

「ただいま」の声の中に、
きょう1日の出来事がかくされている。

第4回(1991年)「名前」より先に、
「国籍」を聞かないでください。


私たちが生きる現代は、国際化社会。

街中、電車の中、職場−社会のあらゆる場所・場面で、在日外国人と接する機会は多いでしょう。
しかしながら、その人の人となりを見ずに、肌色の違い、言語の違いから、『日本人じゃない』という色メガネで見ようとする人がまだまだ多いのも事実です。
「名前」より先に、「国籍」を聞かないでください。というスローガンに、ドキリとさせられた人も多いのでは？

まずその人本人の本質を見て理解しようとすることの方が先のはず。同じ日本社会に生きる一員として、お互いが気持ちよく生活できるように努めたいものです。

第1回(1988年)

心の中に
国境をつくってはいませんか。


「国際化」と口先ではいっていても、私たちの心の中には無意識のうちに差別していることが多いのではないでしょうか。
その差別化＝国境として訴求したポスターです。

第4回(1991年)

「肌色」と言われたら、
あなたはどのクレヨンを取りますか。


日本では『はだいろ』はある特定の一色をさしますが、本当はこれはまちがいです。いろいろな色が存在するのだということを認識し、さらにそれはその人の人間性とは何の関係もないのだということを理解しなければなりません。

第5回(1992年)

私たちが感染してるのは、
「誤解」というウイルスです。


1993年から1998年にかけては、『エイズ差別』が6年間にわたって取り上げられました。この新しい病気に対する人々の認識度の低さが問題視された時期でもあります。1998年にはエイズを題材にした若者向けドラマ「神様もう少しだけ」（制作著作：フジテレビ）も放送され、話題を呼びました。

1988年（第1回）にわずか5項目からスタートした人権スローガン募集のテーマですが、2001年（第14回）までに採用されたテーマは14項目にも及びます。14年の間に人々の人権に対する意識が深まり、様々な分野での人権の尊重の重要性が見直されてきたと言えます。