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積極的な休暇取得の推進

社員がもつ力を存分に発揮して、仕事で成果を上げるためには、しっかりと休養し、次の仕事への英気を養うことが欠かせません。新しいアイデアを生み出すためにも、休暇の取得は大きな意味を持っています。

電通では、さまざまな休暇制度を設けて、社員の取得促進を図っています。通常の年次有給休暇のほかに、ある程度長い期間休んでリフレッシュしてもらうための「連続休暇」が毎年2日付与されています。これは土日や祝日のほか、年次有給休暇や代休等を使って、5日間以上連続して休む際に使えるものです。2010年4月からは、時間単位の年次有給休暇を導入し、柔軟な働き方にも対応しています。さらに国体のスキー選手やアメリカンフットボールの国際大会に招聘されたりする社員には、「教養休暇」という特別の休暇が別途付与されています。

社員一人ひとりが、労働時間の質を意識し、働く・休むを自身で計画を立て、最適時間カレンダーに入力しています。

また、「積極的な休暇取得の推進」の施策としてインプット有休奨励日を設け、休みやすい環境づくりを行っています。


休暇制度一覧

  休暇の種別 休暇日数
有給 年次有給休暇 勤続3年以上20日
勤続満1年以上3年未満15日
勤続1年未満11日
連続休暇 各年度2日
特定積立休暇 繰り越せなくなる年次有給休暇を120日まで積立てる
(1) 私傷病休暇 連続7日以上休む時
(2) 看護継続休暇 家族看護休暇取得後に取得可(年間15日まで)
(3) ボランティア休暇年間5日以内
(4) 不妊治療休暇 従業員が不妊治療のために医療機関に通う必要があるとき。取得日数:積立休暇の範囲内で日数の定めなし(半休利用可)
結婚休暇 休日を含め連続7日
出産休暇 産前6週間以内、産後8週間以内
妻(パートナー)の出産休暇 出産の当日を含め3日
服喪休暇 (1) 配偶者、父母および子7日
(2) 兄弟姉妹および配偶者の父母5日
(3) 祖父母および孫3日
教養休暇 会社が認めた日数
災害休暇 会社が認めた日数
赴任休暇 (1) 転勤のため赴任する時7日以内
(2) 赴任後家族引きまとめの時 往復日数+2日
永年勤続休暇 満20年勤続者表彰日から2年以内に10日
生理休暇 必要日数(ただし、有給は2適用日まで)
家族看護休暇 5日
裁判員休暇 必要日数
無給 組合休暇 労使協定による日数
未就学児看護休暇 10日
家族介護休暇 10日
母性保護休暇 必要日数

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