2025年3月7日
当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2024年度の第4四半期および2024年度通期の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となります。なお、通期実績においては、1人当たり休暇取得日数（年間合計）と 1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計）についても開示しています。
2024年度第4四半期（2024年10月1日～12月31日）の実績
| 指標 | 2024年度第4四半期 | 2023年度第4四半期 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （10～12月合計） |
519.8時間 （前年差 +20.0時間） |
499.8時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
10.8時間 （前年差 +2.8時間） |
8.0時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（10～12月合計）※2 |
13件 （前年差 -3件） |
16件 |
2024年度通期（2024年1月1日～12月31日）の実績
| 指標 | 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 |
|---|---|---|---|---|
| 三六協定超過者数 （月次） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数 （日次） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （1～12月合計） |
2,033.5時間 （前年差 +33.3時間） （前年比 +1.7％） |
2,000.2時間 （前年差 +43.4時間） （前年比 +2.2％） |
1,956.8時間 （前年差 -65.7時間） （前年比 -3.2％） |
2,022.5時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
9.5時間 （前年差 +0.5時間） |
9.0時間 （前年差 +0.1時間） |
8.9時間 （前年差 -2.9時間） |
11.8時間 |
| 1人当たり休暇取得日数 （年間）※1 |
17.2日 （前年差 -0.6日） |
17.8日 （前年差 -2.6日） |
20.4日 （前年差 +1.6日） |
18.8日 |
| 1人当たり有給休暇取得率 （法定休暇･年間）※1 |
70.5％ （前年差 -3.7％） |
74.2％ （前年差 +0.2％） |
74.0％ （前年差 +6.5％） |
67.5％ |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数 （1～12月合計）※2 |
31件 （前年差 -7件） |
38件 （前年差 +13件） |
25件 （前年差 -28件） |
53件 |
| ※1 | 当社の特別休暇のうち、連続休暇とリフレッシュホリデーを年休取得実績に積算した日数となります。 |
| ※2 | 当社人事に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の3カ月合計と12カ月合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。 引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。 |
次回の開示は、2025年度第1四半期（1〜3月）実績を対象とし、本年5月を予定しています。
