2025年8月7日
当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2025年度の第2四半期（4～6月）および第2四半期累計期間（1～6月）の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となります。なお、通期実績においては、1人当たり休暇取得日数（年間合計）と 1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計）についても開示しています。
2025年度第2四半期（2025年4月1日～6月30日）の実績
| 指標 | 2025年度第2四半期 | 2024年度第2四半期 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （4～6月合計） |
520.5時間 （前年差 +10.6時間） |
509.9時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
11.7時間 （前年差 +1.9時間） |
9.8時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（4～6月合計）※ |
15件 （前年差 +8件） |
7件 |
2025年度第2四半期累計期間（2025年1月1日～6月30日）の実績
| 指標 | 2025年度第2四半期累計期間 | 2024年度第2四半期累計期間 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （1～6月合計） |
1017.2時間 （前年差 +12.8時間） |
1004.4時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
9.8時間 （前年差 +1.1時間） |
8.7時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（1～6月合計）※ |
25件 （前年差 +15件） |
10件 |
- 当社人事に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の3カ月合計と6カ月合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。
引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。
次回の開示は、2025年度第3四半期（7～9月）の実績、および第3四半期累計期間（1～9月）実績を対象とし、本年11月を予定しています。
