2025年11月14日
当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2025年度の第3四半期（7～9月）および第3四半期累計期間（1～9月）の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となります。なお、通期実績においては、1人当たり休暇取得日数（年間合計）と1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計）についても開示しています。
2025年度第3四半期（2025年7月1日～9月30日）の実績
| 指標 | 2025年度第3四半期 | 2024年度第3四半期 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （7～9月合計） |
514.7時間 （前年差 +5.4時間） |
509.3時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
10.9時間 （前年差 +1.2時間） |
9.7時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（7～9月合計）※ |
13件 （前年差 +5件） |
8件 |
2025年度第3四半期累計期間（2025年1月1日～9月30日）の実績
| 指標 | 2025年度第3四半期累計期間 | 2024年度第3四半期累計期間 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （1～9月合計） |
1531.9時間時間 （前年差 +18.2時間） |
1513.7時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
10.4時間 （前年差 +1.2時間） |
9.2時間 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（1～9月合計）※ |
38件 （前年差 +20件） |
18件 |
- 当社人事に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の3カ月合計と9カ月合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。
引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。
次回の開示は、2025年度第4四半期（10～12月）および2025年度通期（1～12月）の実績を対象とし、2026年2月を予定しています。
