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労働環境改革の進捗状況
2020年度第1四半期の実績

2020年5月19日

株式会社電通は、2017年7月27日に、社内外の幅広い意見を取り入れながら経営側と従業員が一丸となって取りまとめた「労働環境改革基本計画」を発表して以降、改革を継続的に推進しております。
当社はこれまで、労働環境改革に関する進捗状況(前年実績)を年に1回、2月(2019年度実績のみ3月)に公表してきましたが、2020年度からは開示情報の範囲を広げ、四半期毎にその実績を開示してまいります。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数(月次・日次)、1人当たり総労働時間(四半期合計)、1人当たり法定外労働時間(月間平均)、当社人事局内に設けている相談窓口に寄せられた相談件数(ハラスメント関連の相談のみ・四半期合計)となり、1人当たり休暇取得日数(年間合計のみ)、1人当たり有給休暇取得率(法定休暇・年間合計のみ)については、通期実績のみを開示いたします。

今後も当社は、多面的かつ総合的な見地から労働環境改革を推進し、「労働時間の短縮」と「業務品質の向上」の両立を実現させてまいります。

2020年1~3月の実績

指標 2020年1~3月実績 2019年1~3月実績
三六協定超過者数(月次) 0名 0名
三六協定超過者数(日次) 0名 0名
1人当たり総労働時間
(1~3月合計)
452.1時間
(前年差-16.5時間)
468.6時間
1人当たり法定外労働時間
(月間平均)
3.7時間
(前年差-2.7時間)
6.4時間
当社ハラスメント相談窓口に寄せられた
相談件数(1~3月合計)
10件
(前年差-16件)
26件
  • ※:当社人事局に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数(全社の3カ月合計)であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。

次回は、2020年度第2四半期(4~6月)実績および同第2四半期累計期間(1~6月)が対象となり、本年7月下旬~8月上旬の開示を予定しております。

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