2022年2月21日
当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2021年度の第4四半期および2021年度における累計期間の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。
なお、四半期ごとに実績を開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となり、1人当たり休暇取得日数（年間合計のみ）、1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計のみ）については、通期実績のみを開示します。
2021年度第4四半期（10～12月）の実績
| 指標 | 2021年10～12月実績 | 2020年10～12月実績 |
|---|---|---|
| 三六協定超過者数（月次） | 0名 | 0名 |
| 三六協定超過者数（日次） | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （10～12月合計） |
481.6時間 （前年差＋0.5時間） |
481.1時間*1 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均） |
7.8時間 （前年差＋1.1時間） |
6.7時間*1 |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた 相談件数（10～12月合計）*2 |
19件 （前年差＋12件） |
7件 |
2021年度通期（1～12月）の実績
| 指標 | 2021年1～12月 実績 |
2020年1～12月 実績 |
2019年1～12月 実績 |
2018年1～12月 実績 |
|---|---|---|---|---|
| 三六協定超過者数 （月次） |
0名 | 0名 | 0名 | 10名 |
| 三六協定超過者数 （日次） |
0名 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 1人当たり総労働時間 （1～12月合計） |
2,022.5時間 （前年差＋185.6時間） （前年比＋10.1％） |
1,836.9時間 （前年差－66.8時間） （前年比－3.5％） |
1,903.7時間 （前年差－49時間） （前年比－2.5％） |
1,952時間 |
| 1人当たり法定外労働時間 （月間平均）*1 |
11.8時間 （前年差＋7.7時間） |
4.1時間 （前年差－2.7時間） |
6.8時間 （前年差－3.0時間） |
9.8時間 |
| 1人当たり休暇取得日数 （年間）*2 |
18.8日 （前年差＋4.1日） |
14.7日 （前年差－9.1日） |
23.8日 （前年差＋2.9日） |
20.9日 |
| 1人当たり有給休暇取得率 （法定休暇･年間）*2 |
67.5％ （前年差＋21.0％pt） |
46.5％ （前年差－16.3％pt） |
62.8％ （前年差－3.1％pt） |
66.0％ |
| 当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数 （1～12月合計）*3 |
53件 （前年差＋24件） |
29件 （前年差－58件） |
87件 （前年差＋17件） |
70件 |
- コロナ禍に伴い、2020年2月後半にリモートワークへ移行し、全従業員が在宅勤務時にみなし労働時間制の対象（2020年10月まで）となりました。よって、同制度の期間を含む2020年1〜9月の1人当たり総労働時間、およびに1人当たり法定外労働時間については、他の年度の同期間とは労働時間の算定方法が異なります。
- 当社の特別休暇のうち、連続休暇とリフレッシュホリデーを年休取得実績に積算した日数となります。
- 当社内に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の当該期間での合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。
次回の開示は、2022年度第1四半期（1～3月）実績を対象とし、本年5月を予定しています。
