2022年5月31日

当社が推進する労働環境改革の進捗状況について、2022年度第1四半期の実績が固まりましたので、下記のとおりお知らせします。

なお、四半期ごとに開示する情報は、三六協定超過者数（月次・日次）、1人当たり総労働時間（四半期合計）、1人当たり法定外労働時間（月間平均）、当社ハラスメント相談窓口に寄せられた相談件数（四半期合計）となります。なお、通期実績においては、1人当たり休暇取得日数（年間合計）と1人当たり有給休暇取得率（法定休暇･年間合計）についても開示しています。

2022年度第1四半期（2022年1月1日～3月31日）の実績

• 当社人事に設けている相談窓口に寄せられた、ハラスメント関連の相談件数（全社の3カ月合計）であり、当社においてハラスメントと認定した事案の件数ではありません。
  引き続き、研修機会や相談窓口の充実を通じ、従業員の意識向上、ならびに従業員にとって相談しやすい環境の整備を進め、ハラスメント撲滅に向けた啓発活動を推進してまいります。

次回の開示は、2022年度第2四半期（4～6月）実績および第2四半期累計期間（1～6月）実績を対象とし、本年8月を予定しています。