DE&I=Diversity,Equity and Inclution

プロジェクト発足の目的

視点・論点の多様性を実現することでイノベーションを図り、
継続的な事業成長を図ること。

2020年、電通グループは全社にて、Open Teamingを通じたIntegrated Growth Solutions、Integrated Social Solutionを目指すことを宣言しました。
その実現のため、情報・機会・リソースを全社員に対し公平かつ合理的配慮をもって提供されるよう、不均等を是正し、性別、年齢、国籍などあらゆる属性に関わらず相互に尊重し合います。そうして個性を発揮し、多様な視点・論点を社内で持つことで、より良いソリューションを社会に創造していく原動力とします。電通グループは、多様な人材が安心して発言できる業務環境を整えていきます。

数字で知る電通のDE&I

1 採用

採用した労働者に占める女性労働者の割合

男女別の採用における競争倍率(労働者の募集に対する応募者数を採用者数で除した数値)

労働者に占める女性労働者の割合

2 継続就業

男女の平均継続勤続年数の差異

3 働き方

男女の平均継続勤続年数の差異

4 管理職比率

管理職に占める女性労働者の割合

役員に占める女性の割合